让男女职工同休育儿假

在调研中，普遍反映的一个问题是男职工休“陪护假”难且扣工资的问题。“在孩子出生这一辈子中重要的时刻，爸爸却没见证，无论对谁来说，都是一生的遗憾。”

在2012年职代会期间，集团公司女工委将“男职工休陪护假”写入《女职工权益保护专项集体合同》，成为中国铁建系统内首家推行该新规的单位。现行的是“男职工（女职工配偶）十五日陪护假”。

该合同严格遵循“三年一大修，每年补充条款”，2014年职代会上，将“为在册女职工按月发放不低于40元（税后）的卫生费。卫生费可随物价指数逐年浮动”写入“合同”；2015年，又将女职工卫生费提高到每人每月50元，落实率100%。

此外，在整个合同落实环节，集团公司女工委将履行情况作为职代会审议的一项内容，把履行情况及时向女职工公开，建立起三级《女职工工作目标管理考核》制度，年度兑现奖励措施。

该集体合同的签订，不仅增强了女职工对企业的归属感与信任，还激发了她们无限潜能，在本岗位建功立业。据统计，过去五年，女职工提合理化建议135条、技术革新172项，为企业创造效益700余万元。在巾帼建功立业活动中脱颖而出的“女先进”“女劳模”，不仅“自己干”，更能“带头干”，在工作中进一步发挥先进引路的作用，为更多女职工成长成才创造了良好的氛围。

减少特殊保护带来的“副作用”

日前有媒体发表评论，认为规定产假天数，可能会让企业更加不愿意招收女员工，这一忧虑随着“全面两孩”政策落地更加剧，怎样能“既保障女性就业权益，又不产生副作用”？

节目主持人杨澜对此发表观点称，公共政策在制定的时候，也需要和私营部门充分沟通。在北欧，人口再生产是国家利益一个重要组成部分。所以他们会用公共部门的一些补贴，给到企业，使得他们愿意雇用更多的女性员工。甚至有个有趣的规定，在丹麦、瑞典这样的国家，女性休带薪产假可以休三个月，但你如果愿意休得稍微短点，也是可以的；但是爸爸们却必须休到三个月，这是你的义务。这样，企业就不会在雇用女员工时有过多顾虑。这可能是更加合理的一种制度安排。

陈玉平结合自身工作经验呼吁，还应尽快完善0~3岁托幼服务的顶层设计，发展公共托幼服务，为女性平衡工作与生育、为妇女平等就业提供支持。