性别平等有力的推动者

女干部学员的转变是培训取得的直接成效。追踪调查表明，经过培训后，机关女干部开始自觉地用性别视角审视自身工作，尤其是公共政策出台，尽可能帮助女性群体获得同等或更多的机会和空间；高校女干部更加关注女大学生群体的特殊需求，通过寓教于学、寓教于乐，切实增强女生的“四自”精神；企业女高管则自觉关注女职工权益保障问题，推动本企业建立维护女职工合法权益的有效机制。

受训的处科级女干部作为一支特殊的人力资源队伍，成为性别平等有力的宣传者、践行者和推动者。如来自福建省民政厅的学员极力倡导农村妇女参与民主管理，在全国率先推出村委会女成员专职专选政策，以刚性条款确保村委会成员中至少有一名女性。

如今，福建省妇女干部学校处科级女干部培训已形成一套较为完善的培训体系及管理机制，10年来共举办省直机关、各设区市、高校及企业处级女干部培训班32期、各设区市和省直机关科级女干部培训班7期，培训全省范围内处级女干部1595人，科级女干部393人，每期培训班学员的满意率均达95%以上。

妇女干部学校作为福建女干部培训的主渠道、主阵地，通过多层面的辐射和带动，极大地促进了性别平等在全社会达成共识，所发挥的作用以及彰显的特色越来越受到关注。