性骚扰现象免于或较少发生，企业也是受益者

性骚扰的实质是什么？在企业建立防治职场性骚扰机制的价值和意义何在？如何才能推动更多企业加入项目的行列？与会专家学者以案说法，讨论热烈。

北京众泽妇女法律咨询服务中心执行主任李莹通过她代理的案例，从立法、执法和司法多个层面分析了目前有关职场性骚扰防治机制方面的问题与困难。她介绍说，遭受职场性骚扰的当事人大多数境遇非常艰难，职场性骚扰侵害的不仅是当事人的人身权利、人格尊严，很多性骚扰的受害人还被迫失业，她的劳动权与发展权也受到了侵害。其中原因除了传统观念的影响外，没有雇主责任也是重要原因。

通用电气（GE）医疗集团（中国）法律顾问朱湘莲介绍说，在GE，防治职场性骚扰是公平雇佣机会的一部分，是GE诚信政策的一部分，这不仅因为防治职场性骚扰在美国有法律要求，更因为如果企业建立了性骚扰防范机制，既能够营造出更好的工作环境，促进职工职业稳定性，间接提升企业生产力，同时还能避免事情发生后的诉讼成本，企业也会在积极预防中因为率先倡导而获得良好的社会形象。

“如果从利益角度分析，使性骚扰现象免于或较少发生，企业也是受益者。”朱湘莲表示。

中国社会科学院社会学研究所研究员唐灿认为，在中国，对性骚扰的关注，不仅要关注性别的不平等，还要关注性别之外的其他的不平等。因为性骚扰不仅是不平等的性别结构的产物，同时也是权力不平等、社会身份地位不平等的产物。在不平等的权力地位关系中，弱势一方的声音和反抗只能起到微弱的作用。

中国纺织工业协会社会责任办公室首席研究员梁晓辉则从中国第一个社会责任管理体系CSC9000T与防治职场性骚扰的关系谈起，他认为职场性骚扰牵扯到企业的两个重要责任：一是不歧视的责任，二是提供健康的公共环境的责任。一方面国外品牌对纺织服装企业的要求早已传达到中国的供应商当中，另一方面中国企业想把市场做到国外。“这都需要在管理制度上与国外接轨。目前将有300家企业成为CSC9000T企业，这就意味着将有300家企业接受关于防治企业性骚扰内容的培训，相信市场的力量是解决很多社会问题的重要方法。"(本报记者 金勇)