近年来，泉州芯谷安溪分园区坚持党建带妇建，始终将妇联建设工作融入园区发展大局，园区妇联成立后，创新实施“组织链+服务链+赋能链”三链组合工作法，在凝聚巾帼力量、助推光电产业高质量发展方面取得显著成效。园区现有重点企业16家，女性从业人员1139人，占职工总数42%，涵盖科技研发、企业管理、生产制造等多个领域。针对园区位置偏远、产业人才引育难、女性发展空间受限等现实问题，园区办事处主动破题、靠前服务，推动妇联组织与产业发展同频共振、互促共进。

链上建家，织密“组织链”，构建“聚心”建设机制

面对园区位置偏远、企业分布分散、女性从业者跨领域流动等现实特点，园区妇联打破“一企一组织”的传统组建模式，率先在光电产业链上建妇联，以“组织链”串联上游、中游、下游16家重点企业，吸纳1139名女性从业人员，选举产生执委9名，其中企业高管、技术骨干占比达89%，实现“产业链延伸到哪里、妇联组织就建到哪里”。

三生融合，拓展“服务链”，打造“暖心”服务机制

园区妇联围绕生产服务零距离，生活服务有温度，生态服务促健康，让“娘家人”的关怀触手可及。依托“党建+”邻里中心，建设儿童图书室、活动室等服务阵地，2025年以来策划组织亲子活动8场、文体活动32场，举办“巾帼情暖·魅力春风”妇女节主题活动、“芯”才汇聚·“粽”情飞扬等各类活动，增进女职工与子女情感交流。推动服务模式从“企业端派送”向“职工端点单”转变，关注职业发展、回应家庭需求、呵护身心健康，构建“生产+生活+生态”三维服务体系，让园区女性安心工作、舒心生活。

双向赋能，强化“赋能链”，激活“匠心”发展机制

坚持服务妇女与服务大局相统一，积极推荐职工参加“安溪工匠”等评选，累计培养推荐102名女性入选市级高层次人才。2025年园区新增4个省级科技创新载体，晶安光电获评省级智能制造优秀场景企业，友腾光电、中科生物获评省级“专精特新”中小企业，天电光电通过省级工业设计中心认定，女性职工发挥突出贡献，实现平台与个人双向成长。推动企业将女职工特殊保护条款纳入劳动合同，落实产假、哺乳假等权益。2025年协调20余名、2026年协调19名职工子女就近入学，走访慰问困难女职工12人次，处理劳务纠纷1起、解决11名女职工工资发放问题，切实筑牢女职工权益“防护网”，实现妇女事业与产业发展同频共振。