1月26日，政协第十三届福建省委员会第四次会议在福州召开。福建省政协委员、福建省青联常委、福建医科大学附属协和医院心血管内科副主任陈昭阳聚焦医务人员职业发展与生育保障的协同推进，针对该群体面临的“生”“升”困境，建议构建体系化生育友好型职业晋升机制。

陈昭阳介绍，医务人员工作强度大、培养周期长，其生育意愿不足，但现有促进政策多集中在假期、经济补贴等短期保障，与职业发展长期规划衔接不够，未能有效缓解生育与职业发展的冲突。尽管部分省份已开展延长考核期限、向多孩家庭倾斜等探索，但政策较为零散，缺乏系统支撑，亟须通过制度创新破解难题。

陈昭阳建议，建立弹性包容的晋升评价体系，实行“生育贡献”关怀制度，对生育二、三孩的医务人员在职称评审中给予适当倾斜或同等条件下优先评定；推行“生育周期弹性评价机制”，允许孕期、哺乳期及有3岁以下婴幼儿的职工申请延长考核年限，引入“成果分段认定”机制，认可生育前后工作成果的延续性，优化“工作负荷与产出效率比”等评价指标，科学评估实际贡献。

在专项支持方面，设立面向产后女性的“科研回归基金”，提供经费支持助力重启研究；建立“生育后职业发展导师制”，为返岗职工提供1-2年个性化指导，帮助快速衔接岗位。

针对用人单位，开展“生育友好单位”认证，将生育支持落实情况与税收优惠、财政补贴挂钩；对单位承担的产假期间社保费用予以适当补贴。同时强化监督，将晋升环节性别与生育歧视检查纳入劳动保障监察，畅通投诉渠道，保障公平就业环境，为构建生育友好型社会提供制度支撑。