好消息！福建省再创一项“她”成就——随着福州软件园妇工委正式成立，全省179个园区全部建立妇联组织，在全国率先实现妇联组织全覆盖！

今年以来，福建省妇联积极响应中央、省委关于新兴领域党的建设“两个覆盖”的号召，按照全国妇联关于开展“三新”领域妇联组织“两个覆盖”集中攻坚工作部署，围绕“强体系、聚合力、促融合”三大方向，持续探索园区妇联工作的新路径、新活力，创新打造“福暖联‘新’她相伴”工作品牌，为更多女性带来温暖与力量。

坚持党建领航 实现组织建设有力

紧跟党建步伐

用好新兴领域党建工作协调机制，强化与省委组织部、社会工作部等部门的联合联动，形成“党建引领、部门协同、妇联指导、园区主责”的高效协同推进工作模式，建立信息共享机制，定期召开联席会议，为园区妇联建设提供有力保障。南平市光泽县将妇联组建纳入园区党建考核体系，实现同频共振、同向发力。

坚持因地制宜

各地立足实际，灵活设置组织架构。漳州市针对园区产业集聚特点，采用跨企业、跨行业，阵地共用、资源共享、服务共联、活动共办、人才共育的“双跨五共”模式，组建13个园区妇联组织，覆盖企业1973家。宁德柘荣县高新技术产业园区打造“1+N妇建联合体”，促进园区内企业妇联资源共享、优势互补、强弱联合、整体提升。

创新选配机制

推行“负责人交叉任职”机制，注重选拔政治素质高、协调能力强、妇女工作业务精的优秀女性担任妇联执委，实施“1支妇建指导小分队+1个园区”的精准帮带模式，提升履职能力与服务效能。泉州鲤城区源和1916创业产业园、泉州高新技术产业开发区（江南园）的妇联主席由党支部书记担任，实现党建和妇建工作的深度融合。

推动融合互促 实现引领凝聚有效

强化政治引领

园区妇联始终把思想政治引领贯穿妇联工作全过程各方面，积极开展“学习你我行”巾帼大学习大宣讲活动。福州市组织宣讲员进园区、进企业，举办“奋勇争先 她有新声”巾帼宣讲活动，将党的创新理论、奋勇争先的感人事迹以及一线女性自强奋斗、不负韶华的成长故事等内容传递到基层。

提升服务本领

各地围绕园区妇联组织如何开展工作和活动，举办执委履职培训班，依托“八闽巾帼云课堂”平台，构建“线上课程+线下教学”融合培训模式，努力推动建立妇联主席和企业管理层共同学习制度，不断提升妇建工作水平与统筹协调能力，实现妇联服务从“输血”到“造血”的转型升级。龙岩市各园区妇联积极吸纳企业女高管、技术骨干、劳模等优秀女性进入妇联组织队伍，组织开展“履职赋能”培训，提升她们的服务能力和水平。

融入发展大局

园区妇联坚持围绕中心、服务大局，找准妇联工作的切入点与结合点。平潭台湾创业园妇联立足国家级海峡两岸青年创业基地定位，将“岚台姐妹共商家里事”的融合理念深植组织核心，融合两岸文化元素，打造“巾帼风采 乐游两岸”游园会品牌活动，促进两岸女性深化互动、增进情谊。

做实暖“新”行动 实现联系服务有感

深化联建联动

坚持“空间共用、资源共享、服务共联”的工作理念，打破企业、单位、行业等隶属关系壁垒，探索园区妇建联盟或妇建合伙人机制，依托园区党群服务中心和企业自有空间，精心打造园区内“15分钟妇女儿童服务圈”。三明市聚焦园区妇女需求，融入沪明合作、泉三协作，积极链接资源，组织开展形式多样、内容丰富的暖“新”惠“新”联“新”活动，推进园区妇联工作做得顺、联得好、促发展。

细化服务举措

园区妇联组织通过走访慰问、阵地调研、座谈问需等形式，下沉企业、联系妇女、精准把脉需求，制定服务计划，统筹资源调配，开展技能提升、健康关怀、法律保障、子女关爱等可感可及服务。厦门市妇联聚焦三新领域妇女所需所盼，以聚心、暖心、同心、强心四心工作法打造温暖娘家。莆田市聚焦园区女性群体需求，深入开展娘家人暖“新”踏青、插花DIY、家教服务、春风送岗等特色行动百余场次。

助力产业升级

紧扣党政所急、妇女所需、妇联所能，构成产业发展“她矩阵”。泉州市丰泽区高新产业园区妇联聚焦园区126名创业领航女性、955名基层岗位女性、1513名科技研发女性，针对性开展技能培训、行业交流与创新讲座等活动，助力女性在技术与管理领域实现新突破，不仅实现女性价值从“个体突破”向“集群兴产”跃升，更是以“她智慧”书写着数字经济的巾帼篇章。

福建省以“全覆盖”的妇联组织体系，构建起“全链条”的娘家人服务网络，用“她温暖”凝聚人心，以“她力量”赋能发展，团结动员广大园区妇女奋力书写八闽巾帼新篇章。