劳模代表

陈憬云，省劳模、中信银行福州分行营业部专家三级

《条例》颁布和实施后，单位及时修订《女职工权益保护专项集体合同》，率先落实产期保护和育儿假制度等特殊权益保护条款，设立“母婴室”，举办“职工子女寒暑假托管班”，为全体女职工争取每月卫生费福利，让女职工在平衡事业与家庭时更有底气。同时单位也加强对女职工的关心关爱，工会全面搭建员工关爱体系50条、为员工办实事“十个一”等服务品牌，开通看病就医“绿色通道”，组织免费肺部CT检测，每年组织体检，举办心理关怀、急救知识讲座、乳腺等公益健康检查多期，帮助女职工全身心投入工作之中。职工健康关爱项目成为福建省唯一入选人民网、人民健康“2024健康中国创新实践案例”的国企项目。

一线女职工代表

郑晖，义乌市速达网络科技有限公司福州分公司职工

我深刻感受到《条例》给外卖员工群体带来的变化，尤其是为我们带来了健康、心理支持和职业发展相关的福利。工会为女职工安排免费体检，定期举办心理健康讲座和心理咨询活动，邀请专业医生为我们免费做健康咨询和义诊，这些都让我们特别感动。除了《条例》为外卖员工提供法律保障外，《福建省实施〈工会法〉办法》和《福建省妇女权益保障条例》也都将保障范围覆盖到新就业形态女职工，我们感到非常温暖。

基层工会代表

陈慧群，福建星云电子股份有限公司工会主席

近年来随着《条例》的颁布和实施，公司工会积极响应，将女职工权益保护视为工作中的重中之重，采取了一系列切实有效的措施。公司工会加强了与行政管理层的沟通协作，共同制定和完善了女职工劳动保护的相关制度，确保《条例》在公司落地见效。公司目前共有女职工448人，其中生育二胎的女职工89人，她们不仅是公司发展的重要力量，更是家庭的“主心骨”。2024年至今公司共有135名职工申请了育儿假，其中女职工70名。对哺乳期的女职工，公司给予1小时的哺乳假，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳假增加1小时，对于已育女职工给予158天产假，目前已有28名女职工正在享受这两项政策。

企业代表

孙宏达，中国石油福建销售公司党群工作部经理

公司始终重视和支持女职工的权益保护和职业发展，坚持做到三个“多一些”：一是坚持对女职工保障“多一些”。将《条例》精神融入企业管理全链条，在全省石油行业率先落实《条例》要求，按照每人每月30元标准发放卫生用品或费用，惠及女职工1707人。把对女职工的健康关爱写进公司制度，规定女职工可在职工体检标准基础上增加妇科体检费用200元，每年组织开展一次女职工健康体检，为女职工撑起健康“保护伞”。二是坚持对女职工培养“多一些”。始终把女职工队伍素质提升作为人才强企的重要内容，广泛组织开展岗位技能学习和专业能力培训，每年举办“巾帼建功”主题系列活动，近三年女职工斩获公司级以上荣誉127项，其中集团公司以上荣誉女职工占一半以上。三是坚持对女职工关爱“多一些”。及时了解女职工的急难愁盼问题，织密“六化”关爱服务网，即走访慰问常态化、困难帮扶精准化、“金秋助学”时段化、节日慰问精美化、生日祝福普惠化、生育职工贴心化。积极开展女职工读书、征文、摄影比赛、才艺展示、趣味运动会等，丰富女职工文化生活。