圣地亚哥州立大学女性电视和电影研究中心发布年度报告

女性逐梦好莱坞之路依然曲折

中国妇女报全媒体特约撰稿刘天红

从音乐剧《邪恶》到恐怖片《夺命微笑2》，女性在2024年多部美国大片中担任主角，由女性主导的部分电影也获得了可观的票房。但女性题材电影和少数女性导演、演员的炙手可热，并不代表女性逐梦好莱坞之路前景无限。

近日，圣地亚哥州立大学女性电视和电影研究中心发布了其年度报告《电影天花板：2024票房最高美国电影幕后团队的女性受雇状况》（以下简称年度报告），对2024年美国票房最高电影的演员和工作人员进行了分析，揭示电影幕后的数字。报告显示，在2024年美国票房排名前100和前250的电影制作团队中，女性在幕后工作的很多关键性职位中依然代表性不足。2024年，美国电影幕后团队中女性的代表性停滞不前，在一些方面，相比于2023年，甚至出现了明显下降。

好莱坞女性的成功仍是个例

女性在大热电影中担任导演的故事并不具备普遍性。知名女性导演，如科拉莉·法尔雅和哈里纳·雷金的成功，仍然只是电影行业中的例外，并不具有代表性。实际上，在过去几年，好莱坞知名女性电影人所取得的成功，并没有为更多女性追逐电影梦提供机会。

相关人士表示，不要被一两部横空出世的大片所蒙蔽，在让女性平等地站在幕后、参与电影制作上，依然进展甚微。同样的争论在2023年也曾出现。2023年由格蕾塔·葛韦格执导的电影《芭比》，成为2023年度华纳影史北美票房冠军，一度风靡全球，激发了人们对“女性导演讲述女性故事”光明前景的预期。

然而，对于那些急于庆祝好莱坞电影界出现性别平等曙光的人而言，研究者却提供了一份刺眼的对比报告，并说明，一部电影或一位导演的成功不足以催生出改变电影制作幕后团队性别平等状况的变化。

美国电影界性别天花板依然坚固

圣地亚哥州立大学女性电视和电影研究中心发布的年度报告已连续27年追踪美国票房排名前250电影制作团队中女性的受雇情况，提供了历时最长最全面的女性幕后人员代表性统计。

其年度报告显示，在2024年美国票房收入排名前250的电影制作团队中，女性占所有导演、编剧、制片人、执行制片人、编辑和摄影师的23%，在美国票房排名前100的电影制作团队中，这一比例为20%。

2024年在美国票房排名前250的电影导演中，只有16%是女性，这一数字与2023年持平；美国票房排名前100的电影，女导演的比例则有所下降，从2023年的14%下降到了2024年的11%。

只有8%的大片，其幕后团队中有10名以上女性员工；然而，却有70%的大片，其幕后团队中有10名以上男性员工。

这一发现与另一份报告的结果相一致。南加州大学安南伯格分校的包容性倡议于2024年初公布的数据也揭示出，好莱坞女性工作者的持续缺乏——2023年上映的票房排名前100的美国电影，只有14部由女性执导，其中，仅有4部由有色人种女性执导（这一数字与2022年持平）。

不仅电影制作幕后团队中女性的代表性不足，银幕前，女性的代表性也落后于男性。圣地亚哥州立大学更早之前的研究数据发现，2023年美国票房收入排名前100的电影中，有台词的男演员比有台词的女演员多的比例高达77%；只有18%的电影中，有台词的女演员比有台词的男演员多（在幕前具有相同性别代表性的电影只占5%）。

性别歧视依然是女性逐梦好莱坞的绊脚石

有研究者指出，性别歧视依然是阻碍女性在美国电影行业中获得发展的障碍。

美国电影行业中，也存在女性的“泄露管道效应”。影视剧相关专业中，女性毕业生的比例已经从10年前的1/3上升到1/2，但她们获得工作机会的比例却大大低于男生。近年来，美国娱乐行业中实施了旨在增加女性和有色人种雇员的项目，但这些措施并没有有效提升女性的代表性。

多年来各界一直推动实现男女同工同酬，但好莱坞仍然存在巨大的性别工资差距。男性和女性所被赋予的不同社会性别角色，是导致电影行业职场性别歧视的强大动因。在美国电影行业中，性别歧视更容易被接受的一个重要因素是——认为男性比女性更具有创造力的偏见，而创造力是电影行业中最为重视的技能。《卫报》一篇《为什么女性制片人这么少？》的文章中也强调，对天才的性别偏见是女性担任导演的最大障碍之一。例如，对诺兰、斯皮尔伯格和塔伦蒂诺等男性导演的个人崇拜就很能说明问题——天才的称号很少授予女性。

此外，性骚扰也是阻碍女性在娱乐行业中获得发展的重要因素。

实现性别平等，好莱坞还有很长的路要走

推动电影工业中的性别平等还有很多工作要做，还有很长的路要走。扭转女性代表性不足这一持续性趋势的一个显而易见的办法，是让更多女性在电影制作中担任领导职位。女性领导者更有可能在各个岗位上雇用更多女性。

年度报告发现，与由男性执导的电影相比，由女性执导的电影在编剧、编辑和摄影师等重要幕后工作中，雇用了更多的女性。

至少有一位女性导演的电影制作团队，采用女性编剧、女性编辑及女性摄影师的比例分别为52%、27%和34%。相比之下，在以男性为导演的电影制作团队中，采用女性编剧、女性编辑及女性摄影师的比例分别只有12%、17%和5%。

此外，为了改变好莱坞女性的地位，还必须制定策略来改变女性在银幕上的代表性和存在感。例如，圣玛丽山大学“媒体中的性别”研究所，利用其开创性的研究游说各大电影制片厂提升其所生产内容的性别包容性。南加州大学安嫩伯格分校“媒体、多样性和社会变革”倡议，发起“只多5个”倡议行动，提出只要编剧在每个顶级大片中增加5个有台词的女性角色，就可以在4年内实现银幕上的性别平等。

（作者系北京外国语大学国际关系学院博士生）