如何让“妈妈岗”实现提升家庭收入、增强自我价值感、促进亲子关系、增强家庭凝聚力等目标？为此，记者采访了福建师范大学法学院教授、博士生导师，福建省婚姻家庭法研究会副会长张莉。

张莉分析说，“妈妈岗”作为一种兼顾家庭和工作的新就业形态，不仅有助于解决部分女性的就业问题，还能为企业和社会带来更广泛的正面影响。

对宝妈而言，可以更好地平衡工作与家庭生活的关系；重返职场，实现个人价值和社会价值的同步增长；减轻家庭经济负担。对企业而言，可以缓解用工问题；承担社会责任，传递对员工的关怀，提升企业形象。对社会而言，能创新人力资源配置，有助于优化劳动力市场结构；促进生育友好型社会构建。

张莉认为，“妈妈岗”在实际操作中会面临一些问题。一是劳动权益保障风险。由于部分“妈妈岗”为临时工，可能导致宝妈在社会保险、福利待遇、职业发展等方面与正式员工相比存在差异，容易引发劳动争议。二是晋升和职业发展问题。一些特设的“妈妈岗”缺乏晋升渠道和职业规划，限制了员工的长期职业发展。三是监督和执法难度高。由于工作场所和时间的灵活性，使得劳动部门很难及时监督，调查收集证据也更难。

为了把“妈妈岗”办成健康、可持续的事业，张莉建议采取以下措施。一是确保“妈妈岗”员工与雇主签订正规劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等关键条款。这有助于保障员工的合法权益，也能为解决争议提供法律依据。二是雇主或相关部门、团体为“妈妈岗”员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、工伤保险等。这有助于为员工提供必要的保障，减轻因意外风险带来的经济负担。三是妇联等单位加强与“妈妈岗”员工的联系，维护她们的合法权益，倾听用人单位的诉求，建立健全劳动纠纷调解机制，共同呵护“妈妈岗”这一新生事物健康发展。