基本案情  

田女士于2020年11月入职北京某公司担任导购，月工资4000元，双方签订了固定期限劳动合同，公司为其在天津缴纳社会保险。在职期间，田女士患病住院进行手术治疗。由于公司为田女士异地缴纳社会保险，导致其无法按照北京市职工医疗保险进行实时结算。田女士只得通过之前自己缴纳的北京市新农合保险，报销门诊及住院费用。手术后，田女士需要在家休养，公司却要求不准请病假，并拒收病假条。田女士与公司反复沟通，公司还是扣了田女士病假期间的全部工资。田女士申请劳动仲裁，并向工会寻求帮助。在工会律师的帮助下，田女士维护了自身合法权益。

案件结果  

仲裁委支持了田女士的各项请求，裁决公司须补足田女士病假期间工资，按照新农合与北京市职工医保报销差额，补足医疗住院费用及医疗门诊费用。

案件评析  

用人单位是否应支付职工患病期间工资？用人单位为职工异地缴纳医保是否存在问题？现实中，用人单位和劳动者经常遇到这样的问题。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80％。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。由此可见，用人单位为职工异地缴纳社会保险是不合法的，由此给职工带来的损失，用人单位也应承担责任。

（选自“2022年北京工会维护女职工权益十大案例”）