近日，泉州星斗商生态园举行了一场特殊的培训——互联网+“妈妈岗”公益培训活动。来自泉州下辖的丰泽、鲤城等区域的100多名全职妈妈，接受一场电商直播带货培训。

负责培训的泉州星斗商生态园相关负责人许一纯告诉笔者，互联网+“妈妈岗”公益培训活动，是该生态园与泉州丰泽区妇联、人社等部门联合推出的培训活动，也是泉州2023“春风行动”系列活动之一，今年以来已举办了多场，培训人数超过1000人。该公益活动的主要对象，是泉州的全职妈妈们。据悉，这是泉州首次对全职妈妈进行规模化培训。

近年来，面对保姆、家政等费用居高不下和逐年上涨，加之隔代教育力不从心和教育理念跟不上等问题，许多原本已经就业的女性不得不告别职场、回归家庭照顾子女，于是“全职妈妈”这一群体逐渐壮大，与之相关的话题，也逐渐走入公众视线。

全职妈妈的日常生活看似轻松，却隐藏着经济不独立、家庭地位不高等潜在风险。与其他职业女性相比，这些全职妈妈社交范围窄、易与社会脱节，而且生活缺少方向、自我价值感较低，整体看其个人抗风险能力差，往往也缺乏相应的安全感。在笔者看来，针对这个群体进行相关的就业培训，十分有必要。特别是相应的机构和部门适时介入，让她们提前接受日常的职业培训，比如互联网和电子商务培训，加速融入社会和职场。

当前，随着人口出生率下降，就业人口主体数量开始逐步面临供给不足，这对经济社会发展来说是一个不利因素。从人力资源利用角度看，年轻的“全职妈妈”群体，对于经济发展而言，是一笔宝贵的财富。同时，从女性权益角度看，女性参与就业、创造社会价值是其获得和保有财产权利的基本途径，也是提升女性社会地位、实现男女平等的保障。

目前，在我国《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保障法》等相关法律文件中，虽然规定了禁止企业或用人单位出现就业歧视行为、保障女性群体平等就业的权利，但“全职妈妈”作为女性就业群体中较为特殊的一部分，在相关法律中并没有明确的保护措施，从而影响了“全职妈妈”群体的就业。

笔者以为，面对“全职妈妈”群体，政府、部门和全社会应加大对“全职妈妈”群体家庭付出、兼职和就业的关注度，肯定其价值。在职业能力提升方面，多为该群体举办培训活动，帮助她们培养或者提高技能。此外，尽快建立针对该群体的求职就业信息服务平台，完善创业扶持政策，通过设立专项创业基金的方式，助力其发挥所长和创造财富，尽快为“全职妈妈”群体搭建一个政府主导、社区促进、社会组织帮扶、家庭支持、个人努力协同作用的社会支持网络。 （何金）