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近两年，各地纷纷修订计生条例及女职工劳动保护规定，产假天数呈延长趋势，产假待遇有提高趋势，这些规定基于对女职工的特殊保护、对生育社会价值的肯定，有助于全面两孩政策的落实。同时也存在各地产假天数差异较大，违背统一和公平原则的问题，对女职工就业和晋升产生了负面影响。作者建议，按照法制统一与公正的价值目标进一步完善产假与护理假。

■ 刘明辉

近两年，各地纷纷修订人口与计划生育条例及女职工劳动保护规定，产假天数呈延长的趋势，产假待遇由“基本工资”提升为“工资和福利待遇”。自2017年7月1日起施行的《江西省女职工劳动保护特别规定》第14条规定：“女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。”被主流媒体誉为最大亮点。