在莆田众望企业家共赢平台，平台女性创始人林一茵详细介绍了企业创办背景和运营情况、企业妇委会成立、“妇女之家”建设等事宜。调研组被浓厚的企业文化深深吸引，对企业妇女工作成果给予高度认可。认为这个平台短短几年发展迅速，把各类中小企业团结凝聚起来，互学互助、互通互联、抱团成长，是响应“大众创新，万众创业”的生动实践。希望平台妇女组织建设进一步做大做强，众望平台是大集体，中小企业和社团商会众多，妇女组织具备成立妇联条件，可按照不拘一格建组织的要求，探索将妇委会升格为妇联，使妇女工作更具张力、更显活力，将平台打造成莆田乃至福建两新组织领域妇女工作的品牌亮点。

在仙游县鲤南镇玉塔村，调研组了解到村妇联根据13名执委的不同行业特点，进行了医疗、创业致富、教育等领域的职责分工。通过“会改联”，妇联工作不再是妇代会主任一个人的事，而是有这么多执委一起来做事，妇联工作力量明显增强，工作成效更加显著。为全面了解当地新领域妇女工作，还实地走访了仙游县金品世家古典家具有限公司、福建省洪英工艺有限公司妇委会、“妇女之家”等。调研组认为，妇联组织要进一步发挥组织引领企业女员工立足岗位建功立业的作用。妇联改革关键是夯实基层基础，推进基层妇联组织形态的重构和妇联干部形象的重塑。随着经济社会发展，传统的妇代会已不适应形势发展需要，必须下大力气改革，打开大门建妇联，广泛吸纳各行各业各族各界妇女代表加入妇联组织，延伸妇联工作手臂，扩大妇联工作力量。要结合实际广泛增加妇联执委，乡镇（街道）妇联要把村（社区）妇联主席吸收为执委，村（社区）妇联要把自然村或村（居）民小组女性代表吸收为执委，切实做到“广覆盖、横到边、纵到底”，使妇联工作落地落实见成效。要创新工作载体，因地制宜开展工作，打造特色品牌，扩大妇联影响力，使妇联真正成为党联系妇女群众的桥梁和纽带。

在德化县，调研组先后到城东工业园区“妇女之家”、水口镇驻城关片区妇联建设、顺美陶瓷生活馆等地了解片区妇联、“妇女之家”建设情况。德化县妇联针对“小县大城关”，农村妇女大部分流向城关的实际情况，创建6个乡镇“驻城关流动妇女之家”，努力实现“哪里有妇女，哪里就有妇女组织；妇女群众流向哪里，妇联组织就建在哪里”的改革要求。调研组希望，一要资源整合，懂得借鸡生蛋，借势、借力、借台，多方展示妇联风采；二要打造特色，在改革中突出更多妇联元素，比如关注城镇化过程中的流动妇女问题；三要找准定位，基层妇联改革不是去“四化”问题，而应侧重增能加量，要注重壮大队伍力量，解决如何补“四缺”的问题。

在晋江市，调研组参观了磁灶镇、东山村妇联。磁灶镇、东山村注重把改革创新融入组织建设、队伍建设、品牌工作中。镇级层面妇联组织覆盖和工作覆盖延伸到科教文卫、党政群、非公企业、社会组织等方方面面；村级层面开展了妇联网格化工作，通过村妇联下设妇女小组直接联系挂钩妇女群众的方式，深入落实妇联干部直接联系妇女群众制度。调研组充分肯定了泉州、晋江在全省率先完成了乡镇妇联组织区域化建设和农村妇代会改建妇联“两个全面”的工作任务，建议晋江市妇联以改革为契机，做好“侨乡”和“新晋江人”两篇文章，进一步凸显晋江妇联特色。

在泉州开发区，调研组走访了“两新”组织代表企业安踏公司“巾帼风采馆”等；十分赞同泉州“敢拼会赢”“走前头起表率”“敢担当会作为”的精神；表示泉州市非公经济活跃，通过激发妇联活力、助推企业发展的经验值得学习；泉州开发区依托覆盖全区的270家非公企业的11个党建网格点，构建“1+1+N”（即一个龙头企业妇委会、一名妇女干部、N个非公企业妇联）网格工作架构，建立网格企业妇联共建的机制值得借鉴。

泉州市妇联已于6月15日率先完成“两个全面”任务，莆田市妇联已于6月底完成乡镇妇联组织区域化建设，农村妇代会改建妇联工作覆盖率也已达90%。调研组希望莆田、泉州妇联进一步加大改革创新力度，推动强基固本、网上妇联、家庭文明三大工程建设再上新台阶，激活基层妇联组织活力，更好地为基层妇女姐妹服务。

莆田市、泉州市政协、妇联以及涵江区、城厢区、仙游县、德化县、晋江市、泉州开发区等有关领导分别参加调研。