目前，湖北省人力资源和社会保障厅尚未对学生们的行动做出回应。

中南财经政法大学法学院副教授韩桂君认为，女性公务员录用体检标准中的妇科检查项目，涉嫌构成隐性的就业歧视，与我国劳动法及就业促进法等上位法关于“平等就业”的规定相悖。

“一般来说，用人单位更多的是要考察应聘者有没有能力胜任工作，而无权知道其他关于个人隐私的信息。”韩桂君指出，政府部门制定的这一体检标准还有潜在“示范效应”，当前很多企事业单位招录新人时也会参考该标准，这对女性求职者的伤害更大。

在武汉大学法学院副教授庄汉看来，目前适用的、由人事部和卫生部2005年制定的国家公务员录用体检标准，欠缺目的与手段的“适当性”和“比例原则”，超出了合理的范围。

“在美国等国家，入职体检是被禁止的。从目前来看，公务员入职标准对女性来说确实过于严苛，应当将标准限定在身体健康或身心健康范围内。”